Le coach

Qu’est-ce qu’un coach?

Le coaching peut se définir de plusieurs manières, cependant le propre du coaching c’est :

  • Aider une personne à changer comme elle le souhaite et l’aider à aller dans la direction qu’elle souhaite.
  • Le coaching aide une personne à tous les niveaux à devenir ce qu’elle veut être.
  • Le coaching renforce la prise de conscience, permet le choix et conduit au changement.

Habituellement associé au sport, le coaching est devenu une activité applicable dans tous les domaines, en affaires et dans tous les aspects de la vie en général. C’est pourquoi nous retrouvons des coachs dans des spécialités de plus en plus nombreuses. Et que les formations pour devenir coach se multiplient et se diversifient.

Le coach aide son client à atteindre le meilleur de son niveau personnel et à produire les résultats qu’il souhaite atteindre au niveau personnel et professionnel. En d’autres termes, le coaching, c’est un processus qui vise à améliorer les performances et se concentre sur « l’ici et maintenant » plutôt que sur le passé ou le futur lointain. C’est dans l’optique d’aider son prochain que beaucoup se tourne vers le coaching et souhaite devenir coach.

S’il existe de nombreux modèles de coaching, nous ne considérons pas ici le coach comme un expert, mais plutôt comme un facilitateur de l’apprentissage. Il y a une énorme différence entre enseigner à quelqu’un et l’aider à apprendre. Dans le coaching, fondamentalement, le coach aide l’individu à améliorer sa propre performance : en d’autres termes, l’aider à apprendre. Même s’il partage des caractéristiques communes l’enseignement, le mentorat, le conseil et le coaching sont néanmoins différents. En quoi sont-ils différents ? Pourquoi consulter un coach, au lieu d’un conseiller, d’un consultant, d’un mentor ou d’un thérapeute ?

Le mentorat

Le mentorat, c’est quand un collègue senior, considéré comme plus compétent et plus sage du monde, donne des conseils et fournit un modèle. Le mentorat implique des discussions de grande envergure qui ne se limitent peut-être pas au contexte de travail. Un mentor est un sponsor avec une grande expérience professionnelle dans le domaine de travail de son client. Le mentorat et le coaching concernent principalement les réalisations présentes et futures.

Le conseil

Le conseil consiste à travailler avec un client qui se sent mal à l’aise ou insatisfait de sa vie. Ils recherchent des conseils et des conseils. Un conseiller travaille de manière corrective sur le problème d’un client.

Le conseiller

Un conseiller apporte son expertise et résout des problèmes commerciaux ou développe une entreprise dans son ensemble. 

Le consultant

Un consultant s’occupe de l’organisation dans son ensemble ou de parties spécifiques de celle-ci et non des individus en son sein. Les consultants n’affectent qu’indirectement les individus.

La thérapie

La thérapie travaille avec le client qui cherche à soulager ses symptômes psychologiques ou physiques. Le client veut une guérison émotionnelle et un soulagement de la douleur mentale. La thérapie traite de la santé mentale du client. Le coaching traite de la croissance mentale du client. Le motif du client pour entrer en thérapie ou en psychothérapie est généralement de s’éloigner de la douleur ou de l’inconfort, plutôt que de se diriger vers les objectifs souhaités. Le coaching n’est pas correctif, il est génératif. La thérapie et l’aide psychologique sont plus susceptibles d’impliquer la compréhension et le travail avec l’expérience passée que le coaching.

La formation

La formation est le processus d’acquisition de connaissances ou de compétences par l’étude, l’expérience ou l’enseignement. Le formateur est par définition l’expert, et la formation est susceptible d’être ciblée sur des compétences spécifiques pour des résultats immédiats. La formation est également susceptible d’être un à plusieurs plutôt qu’un à un.

L’enseignement

L’enseignement transmet les connaissances d’enseignant à élève. L’enseignant sait quelque chose que l’élève ne sait pas. Le contraire est vrai dans le coaching. Le client est l’expert et le client a les réponses, pas le coach.